📖 Что ты внедришь в этом уроке
✓ Автоматизация 39: Автоматический скрининг и оценка резюме
✓ Автоматизация 40: Генерация вакансий под конкретные требования
Автоматизация 39
Автоматический скрининг резюме
Каждое входящее резюме оценивается по твоим критериям: опыт, навыки, образование,
красные флаги. Claude выставляет оценку 1–10 и объясняет почему.
HR видит только кандидатов с оценкой 7+.
Make.com
Claude API
Gmail
Google Sheets
Telegram
Как настроить
1
Сбор резюме через email: кандидаты присылают резюме на hr@company.com. Gmail автоматически добавляет метку "Резюме" (фильтр по теме/вложению). Make.com следит за меткой.
2
Читаем резюме: если PDF — конвертируй через Google Drive API или используй Adobe PDF Extract. Если Word/текст — напрямую. Получаем текст резюме.
3
Claude оценивает: HTTP Request с текстом резюме + требованиями из вакансии. Важно: профиль идеального кандидата должен быть написан заранее как часть промпта.
4
Записываем в ATS-таблицу: Google Sheets "Кандидаты [вакансия]" с колонками: имя, email, оценка, плюсы, минусы, рекомендация, дата. Сортируй по оценке.
5
Алерт по горячим кандидатам: если оценка ≥ 8 → Telegram HR-менеджеру с кратким описанием. "🔥 Сильный кандидат: Анна К. (9/10). Опыт 5 лет Python, работала в схожей компании, мотивация высокая."
Промпт для оценки резюме
Ты опытный HR-менеджер. Оцени кандидата по резюме.
Вакансия: {{position_title}}
Требования к кандидату:
- Обязательно: {{must_have}}
- Желательно: {{nice_to_have}}
- Красные флаги (автоотказ): {{red_flags}}
- Наша культура: {{company_culture}}
Резюме кандидата:
{{resume_text}}
Оцени по шкале 1–10:
1–3: не подходит совсем
4–6: слабо подходит, нужно разговаривать только при нехватке кандидатов
7–8: хороший кандидат, взять на интервью
9–10: отличный, приоритетно связаться
Верни JSON:
{
"candidate_name": "имя кандидата",
"score": 8,
"experience_years": 5,
"must_have_match": ["что из обязательных требований есть"],
"must_have_missing": ["чего не хватает из обязательных"],
"strengths": ["сильные стороны"],
"concerns": ["опасения"],
"red_flags_found": ["найденные красные флаги если есть"],
"recommendation": "пригласить / на рассмотрение / отказать",
"screening_question": "Один вопрос который стоит задать на скрининге"
}
🎯 Ожидаемый результат: из 80 резюме HR просматривает только 15 (score ≥ 7). Экономия: ~4 часа ручного скрининга. Ни одного сильного кандидата не пропустили — система видит каждое резюме.
Автоматизация 40
Генерация вакансий под требования
HR или руководитель заполняет короткий бриф (5 минут) — Claude пишет полный текст вакансии:
для HH.ru, LinkedIn, Telegram-канала. Три разных формата, правильный тон, реальные требования
(без "стрессоустойчивость и командный игрок").
Make.com
Claude API
Google Docs
Notion
Как настроить
1
Форма-бриф в Google Forms: вопросы: Должность, Отдел, Ключевые задачи (3-5 пунктов), Обязательные навыки, Зарплата (вилка или "по договорённости"), Формат работы, Что мы предлагаем, Особенности команды.
2
Триггер — новый ответ в Forms: Make.com "Google Forms → Watch Responses". Получаем все ответы из формы.
3
Claude пишет 3 варианта вакансии: один промпт, в ответе — три разных версии для разных каналов. Записываем в Google Docs.
4
Уведомление HR: Telegram с ссылкой на документ. "Вакансия [должность] готова! Три варианта для разных площадок. [ссылка]"
Промпт для генерации вакансии
Ты HR-копирайтер. Напиши вакансию которая привлечёт хороших кандидатов.
Бриф:
Должность: {{position}}
Ключевые задачи: {{key_tasks}}
Обязательные требования: {{requirements}}
Зарплата: {{salary}}
Формат: {{work_format}} (офис/удалённо/гибрид)
Что предлагаем: {{benefits}}
Особенности команды: {{team_info}}
Правила хорошей вакансии:
- Начни с задач и результатов, не с требований
- Не пиши "стрессоустойчивость", "коммуникабельность", "командный игрок"
- Укажи реальную вилку зарплаты или хотя бы нижний порог
- Опиши реальный рабочий день/неделю кандидата
- Добавь что-то про культуру команды (живо, не корпоративно)
Создай три варианта:
{
"hh_ru": {
"title": "Заголовок вакансии",
"full_text": "Полный текст для HH.ru (HTML-теги h2, li)",
"key_skills": ["навык 1", "навык 2"]
},
"linkedin": {
"title": "Заголовок",
"post_text": "Пост для LinkedIn (300-400 слов, без HTML)"
},
"telegram": {
"short_post": "Короткое объявление для Telegram-канала (150-200 слов, с эмодзи)",
"hashtags": "#найм #вакансия #IT"
}
}
🎯 Ожидаемый результат: HR тратит 5 минут на заполнение брифа — получает три готовых варианта вакансии. Раньше написание одной хорошей вакансии занимало 1-2 часа и часто получалось шаблонно.
✅ Итог урока
39. Скрининг резюме — 80% не нужно смотреть вручную, горячие кандидаты получают алерт
40. Вакансия за 5 минут вместо 2 часов — три варианта для разных платформ
Экономия: 5-8 часов HR в неделю при активном найме.